Mevcut kurumsal fayda paketinizi daha da değerli kılarken, çalışanlarınızın göz bebeği olan çocuklarının eğitim yolculuklarına nasıl yenilikçi ve etkili bir destek sağlayabilirsiniz? Elbette Classest’ın kişiye özel ve teknoloji odaklı online özel ders çözümleri ile!
| Kurumsal Öncelik / Alan | Klasik Yan Haklar & Yaklaşımlar | Classest Kurumsal Çözümü | Şirkete Sağlanan Somut Getiri (ROI) |
| Çalışan Bağlılığı (Retention) | Standart hediye çekleri veya genel indirim kuponları | Çalışanın en değerli varlığı olan çocuğuna nitelikli birebir eğitim desteği | Çalışan sadakatinde ve şirket içi bağlılık anketlerinde doğrudan artış |
| İş Gücü Verimliliği & Esenlik | Çalışanların ders/kurs arayışı ve okul çıkışı trafik stresi | Ev konforunda 0 zaman kaybıyla gerçekleşen esnek online seanslar | Ebeveyn çalışanların odak kaybını ve izin taleplerini azaltma |
| Yeteneği Şirkete Çekme (Employer Brand) | Standart ve her şirkette bulunan yan hak paketleri | Aile odaklı, yenilikçi ve yapay zeka destekli ayrıcalıklı EdTech paketi | Nitelikli adaylar için güçlü ve fark yaratan işveren markası |
| İK Raporlama & Şeffaflık | Kullanımı ve etkisi ölçülemeyen bütçe harcamaları | Kurumsal İK yönetim paneli üzerinden anlık katılım ve memnuniyet takibi | Şeffaf veri yönetimi ve bütçenin doğru yere ulaştığının kanıtlanması |
| Sosyal Sorumluluk (KSS & ESG) | Etkisi takip edilemeyen genel bağış projeleri | İhtiyaç sahibi başarılı öğrencilere adrese teslim, ölçülebilir eğitim bursu | Kurumsal itibar, sürdürülebilirlik hedefleri (ESG) ve somut toplumsal fayda |
Modern iş dünyasında şirketlerin başarısı, çalışanlarına sundukları değerin kapsamı ve toplumsal etki güçleriyle doğrudan ilişkilidir.
Classest Kurumsal Çözümleri; departmanların stratejik hedeflerine göre özelleştirilebilir esnek bir iş birliği mimarisi sunar:
Çalışan ebeveynlerin en büyük stres kaynağı olan LGS, YKS ve okul başarısı kaygılarını minimize eder. Trafikte ve kurs arayışında kaybedilen zamanı geri kazandırarak çalışan esenliğini (wellbeing), iş-yaşam dengesini ve şirket içi bağlılığı (retention) ölçülebilir şekilde artırır. Şirketlere özel İK yönetim paneli sayesinde bütçe ve katılım verileri şeffafça raporlanır.
Sürdürülebilirlik (ESG) hedefleri ve Birleşmiş Milletler "Nitelikli Eğitim" (SDG 4) vizyonu doğrultusunda, ölçülebilir Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) projelerine zemin hazırlar. İhtiyaç sahibi başarılı öğrencilere adrese teslim eğitim bursları sağlayarak işveren markasını (Employer Branding) güçlendirir ve prestijli bir itibar kazanımı sunar.
Müşteri, bayi ya da kurumsal üye topluluklarınıza katma değeri yüksek, inovatif ve yapay zeka destekli bir eğitim avantajı sunma fırsatı yaratır. Sıfır operasyonel yükle entegre edilebilen B2B iş birlikleri, müşteri sadakatini ve marka algısını zirveye taşır.Şirketinizin çalışan profiline, yan hak bütçesine veya KSS hedeflerine en uygun kurumsal çözümü birlikte tasarlamak için Kurumsal Eğitim Danışmanlarımızla hemen iletişime geçin.
| İş Birliği Modeli | Nasıl Çalışır? | Şirkete Maliyeti | Şirkete & Çalışana Sağladığı Fayda |
| 1. Kurumsal Ayrıcalık & İndirim Modeli | Şirket çalışanlarınıza veya kurumsal kulüp üyelerinize özel tanımlanan indirim protokolü ve özel ders avantajı. | Sıfır Maliyet (0 TL) | Şirket bütçesine yük olmadan çalışanlara prestijli ve katma değerli bir aile yan hakkı sunulur. |
| 2. Kısmi / Esnek Sübvansiyon (Co-Pay) | Özel ders seans bedelinin belirli bir oranını (Örn: %50) şirket karşılar, kalanını çalışan öder. | Esnek & Kontrollü Bütçe | Çalışan bağlılığını (retention) zirveye taşır; ebeveyn çalışanların motivasyonunu ikiye katlar. |
| 3. Tam Finanse Edilen Yan Hak | Belirli başarı grupları, LGS/YKS sınav yılındaki çalışan çocukları için şirketin karşıladığı tam paket. | Şirket Sponsorluğu | Nitelikli yetenekleri elde tutma ve üst düzey işveren markası (Employer Branding) gücü. |
| 4. KSS & Eğitime Destek Projeleri (ESG) | Şirketinizin sosyal sorumluluk bütçesiyle dezavantajlı başarılı çocuklara adrese teslim burs. | KSS / ESG Bütçesi | BM Nitelikli Eğitim (SDG 4) hedefiyle uyumlu, şeffaf ve ölçülebilir sosyal etki raporu. |
1. Adım | İhtiyaç Analizi (15 Dakika): Şirket büyüklüğünüzü, çalışan profilinizi ve hedeflerinizi dinleyerek size en uygun kurumsal modeli belirliyoruz.
2. Adım | Avantaj Protokolü (48 Saat İçinde): Şirketinize özel kurumsal yönetim paneli, indirim kodları veya çalışan kayıt portalı anında aktif edilir.
3. Adım | Şirket İçi Lansman Kiti (Bizden): Çalışanlarınıza duyuru yapabilmeniz için hazır e-posta şablonları, afişler, görsel bültenler ve online bilgilendirme webinarlarını Classest hazırlar.
Hayır. 20 kişilik dinamik girişimlerden (start-up) 10.000+ çalışanlı büyük holdinglere, derneklere ve mezun kulüplerine kadar her ölçeğe uygun esnek modeller sunuyoruz.
Tam veya kısmi sponsorlu modellerde şirket adına toplu kurumsal fatura kesilir. Eğitim harcamaları yürürlükteki mevzuat çerçevesinde şirket gideri olarak muhasebeleştirilebilir.
Evet. İK ekiplerimize özel iç iletişim materyalleri (bülten görselleri, intranet duyuruları, tanıtım metinleri) sağlıyor ve çalışan ebeveynlere yönelik online bilgilendirme/rehberlik seansları düzenliyoruz.
Daha fazla gelişmeyi takip için lütfen Blog Sayfamızı ziyaret edin.
Detaylı bilgi için Basında Biz sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
